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近日，沿途稀奇的服务争议案件激励庸碌赞成。职工杨某因被公司撤职并拒付加班费，将某科贸公司告上法庭，她拿出了一份出东说念宗旨想的根据——公司素养对其一又友圈的点赞，得手为我方讨回了公平。

据了解，杨某原为该科贸公司的业务代表，因在休息日欺诈个东说念主时分扩没收司居品并在一又友圈共享，赢得了公司处罚东说念主员的点赞。然则，公司却以杨某未终了7月绩效侦察为由吊销了与其的服务干系，并闭幕支付加班费。

在法庭上，杨某无可争辩，她以为仅凭一个月的侦察遵守并不可解说我方不堪任责任，公司的撤职行动属于违警。更值得赞成的是，为了解说我方的加班事实，杨某提交了一份稀奇的根据：公司处罚东说念主员对她一又友圈扩充奶粉的点赞截图。她以为，这是公司对她加班事实的认同。

公司方面则辩称，杨某未按照公司章程提错乱班苦求，素养点赞并不可代表公司开心其加班。然则，法院并未遴荐公司的辩解。法院以为，固然公司有关联的考勤轨制，但公司未能解说这些轨制是否实质扩充以及是否正当。同期，法院也认同了杨某提供的一又友圈点赞截图当作加班根据的有用性。

经过审理，据此，一审法院判决公司向杨某支付违警吊销服务干系抵偿金3.2万余元；公司支付加班费1.8万余元等。公司不平，拿起上诉。二审法院保管了原判。

这起服务争议案件备受赞成。本案中，小杨因在休息日进行奶粉扩充并在一又友圈共享，赢得公司处罚东说念主员的点赞，从而目的我方存在加班事实并要求公司支付加班费。这一新式加班根据表情，不仅挑战了传统加班认定方式，也激励了对于加班根据材料有用性的庸碌征询。

在当代外交媒体高度发挥的配景下，一又友圈等外交平台已成为东说念主们共享生计、责任的首要步地。因此，职工在一又友圈展示责任内容并赢得素养点赞，这一截图能否组成加班的有用根据，成为东说念主们赞成的重心。

当先，从根据的真确性角度来看，一又友圈截图当作一种电子数据，其真确性是不错通过本领妙技进行考据的。在本案中，小杨提供的微信截图的真确性得到认同，这为一又友圈内容当作根据奠定了基础。

其次，从根据的关联性角度分析，一又友圈内容必须与责任加班径直关联。小杨发布的奶粉扩充信息昭彰与其责任职责精粹衔接，而素养的点赞行动，则在一定进程上标明了公司对小杨加班事实的清醒和认同。这种关联性使得一又友圈截图在加班认定中具有首要的参考价值。

然则，一又友圈根据并非全能。在认定加班事及时，仍需详细斟酌其他根据材料，如加班苦求单、考勤记载等。尽管公司在本案中未能提供有用的考勤记载，但这并不虞味着一又友圈截图不错单独当作加班的唯独根据。法院在认定加班事及时，也详细斟酌了小杨提供的加班时分明细表等其他根据。

此外，值得郑重的是，一又友圈根据的采集和使用必须正当合规。职工在会聚根据时，应确保不骚扰他东说念主隐痛，不违背公司功令轨制。同期，企业在濒临新式根据表情时，也应加强里面处罚，明确加班认定范例和历程，以减少访佛争议的发生。

说七说八，素养点赞职工加班一又友圈在特定条目下不错当作加班根据之一，但其有用性需集会其他根据材料进行详细评估。本案的判决遵守不仅为服务者维权提供了新的想路，也教唆企业在用工处罚中应愈加珍爱范例化和法治化。在曩昔的服务争议处理中，咱们期待看到更多转变且正当的根据表情，为构建和洽服务干系注入新的活力。

经营 陈迪晨

案牍 张冰晶 任国勇

摄制 卢    婧

封面 李子佳

校对 李海慧aj九游会官网