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（原标题：共工财经局暖和|保障业高管薪酬大幅缩水，还是高达千万年薪已成历史）

原标题：共工财经局暖和|保障业高管薪酬大幅缩水，还是高达千万年薪已成历史

保障行业董监高正资格“降薪潮”。受“限薪令”等身分影响，近两年险企高管薪酬显赫缩小。2024年，非上市险企中董监高年薪在500万至1000万区间的公司数目从2023年的10家暴减至5家，个别高管年薪降幅高达67%。监管战术鞭策薪酬结构从高激勉方法回来感性化，外资与合伙险企仍占据薪酬第一梯队，突显不同本钱属性险企的薪酬策略各别。

2024年，约六成险企董监高年薪落在100万至500万区间，部分场所国资险企整体高管年薪低于50万。年薪超500万的险企数目“腰斩”，仅5家达到这一水平，且多为外资或合伙配景。民营、合伙、外资公司高管薪酬相对更高。

“限薪令”握行后，国有险企最初反馈，民营险企跟进，高管薪酬多半下落。2022年财政部《奉告》条款金融企业优化收入分派，高管薪酬增幅不得高于员工平均工资增幅。战术影响下，国有金融企业高管薪酬受限彰着，外资、合伙机构影响较小。此外，行业周期性穷冬、保障握照贬值及科技东说念主才需求增多，也裁汰了传统高管的溢价才气。

部分险企高管薪酬与功绩脱钩。2024年保障业净利润增长超60%，但高管薪酬缩水。举例，申能财险耗费24.57亿元，高管年薪仍超200万元；泰康东说念主寿净利润增长6.54%，高管薪酬却从500万-1000万降至200万-300万区间。巨匠指出，薪酬谋略除功绩外，还需研讨高管孝顺、阛阓水平及团队自如性等身分。外资险企更介意阛阓化激勉机制，薪酬体系更具招引力。